Как оформить надбавку за выслугу лет?

Comments

• Добрый день.
  В штатном расписании должности обезличены, а стажевые надбавки являются персональными. Поэтому, на мой взгляд, отражаться они там не должны, можно только от руки подписать карандашом в графе "Примечания".

  Цитата: Можно сделать Приказ что с 1 мая установить этим 2-м сотрудникам надбавки

  В Положении об оплате труда не прописано подробно, с какой даты начисляется надбавка? Нужно бы внести уточнение, чтобы разрешить эту неоднозначность.
  Если там будет сказано, что надбавка начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором исполнилось 10 лет с момента заключения трудового договора с работником (или по достижении 10 лет совокупного стажа работника на данном предприятии), тогда - да, будете начислять с 1 мая. Ну а если никаких оговорок нет, то работник вполне аргументированно может настаивать на том, что надбавка должна быть начислена уже со следующего дня после истечения 10 лет его работы.
• Цитата: В Положении об оплате труда не прописано подробно, с какой даты начисляется надбавка? Нужно бы внести уточнение, чтобы разрешить эту неоднозначность.Если там будет сказано, что надбавка начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором исполнилось 10 лет с момента заключения трудового договора с работником (или по достижении 10 лет совокупного стажа работника на данном предприятии), тогда - да, будете начислять с 1 мая. Ну а если никаких оговорок нет, то работник вполне аргументированно может настаивать на том, что надбавка должна быть начислена уже со следующего дня после истечения 10 лет его работы.

  подробно не написано.
  У директора было 10 лет стажа - 15.04.19, а у главбуха с 04.05.2019 - 10 лет.
  В апреле директору не начисляли. Сделала одним приказом

  Цитата: Об установлении ежемесячной надбавки за длительный стаж работыВ связи с достижением стажа работы в организации 10 лет,руководствуясь п. 5.1 «Положения об оплате труда в ООО «...», утвержденному 21.12.2018 г.ПРИКАЗЫВАЮ:Установить с 1 мая 2019 года :1) Генеральному директору...2) Главному бухгалтеру ...имеющим стаж работы в ООО «...» 10 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в ООО «...» в размере 10% от должностного оклада.Основание: выписка из трудовых книжек работников:Период работы ФИО    с 15.04.2009 по 14.04.2019 г. – 10 летПериод работы ФИО    с 04.05.2009 по 03.05.2019 г. – 10 лет.

  Так можно?
• Где же логика: у одного 10 лет было в апреле, у другого в мае; а начислять надбавку обоим начали с 1 мая?
• Цитата: Где же логика: у одного 10 лет было в апреле, у другого в мае; а начислять надбавку обоим начали с 1 мая?

  Логики нет, просто в апреле директору не выплатили, так как не вспомнили об этом.
  Как тогда быть?
  Сделать 2 приказа, но ему в мае начислить и за апрель?
  У нас сейчас проверка трудовой инспекции и я не пойму как лучше сделать.
  Директор не против такого расклада.
  Если делать перерасчет за апрель, то получится задолженность по зп за апрель.
  А если так, то все довольны.
  
  Нужно ли делать дополнительные соглашения к договору об этих надбавках?
• Цитата: Нужно ли делать дополнительные соглашения к договору об этих надбавках?

  Да, конечно.
  Я бы издала приказ в мае, но для директора распространила его действие на период с 16.04.19, а для бухгалтера - с 05.05.19.
  Начисление за апрель можно сделать директору и в мае (раз не спохватились раньше, а потом вспомнили и исправили ошибку), выплатите только с компенсацией за задержку.
• Цитата: Начисление за апрель можно сделать директору и в мае (раз не спохватились раньше, а потом вспомнили и исправили ошибку), выплатите только с компенсацией за задержку.

  а как рассчитать эту компенсацию за задержку?
• Цитата: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размерене ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банкаРоссийской Федерацииот не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  И здесь еще вот такой давний спор присутствует:
  Компенсация за задержку выплат при увольнении: надо ли начислять взносы
  Компенсация за задержку заработной платы облагается страховыми взносами
  Верховный суд: компенсация за задержку зарплаты не облагается страховыми взносами
  Минфин настаивает: проценты за задержку зарплаты облагаются страховыми взносами
• Цитата:Александра КривошееваЯ бы издала приказ в мае, но для директора распространила его действие на период с 16.04.19, а для бухгалтера - с 05.05.19.

  Цитата:Начисление за апрель можно сделать директору и в мае (раз не спохватились раньше, а потом вспомнили и исправили ошибку), выплатите только с компенсацией за задержку.

  Если  все равно выплачивать компенсацию, то может в приказе написать так:
  
  

  Цитата:Цитата: Об установлении ежемесячной надбавки за длительный стаж работыВ связи с достижением стажа работы в организации 10 лет,руководствуясь п. 5.1 «Положения об оплате труда в ООО «...», утвержденному 21.12.2018 г.ПРИКАЗЫВАЮ:Установить1) Генеральному директору... - с 16.04.2019 г2) Главному бухгалтеру ...      - с 5 мая 2019 года :имеющим стаж работы в ООО «...» 10 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в ООО «...» в размере 10% от должностного оклада.Основание: выписка из трудовых книжек работников:Период работы ФИО    с 15.04.2009 по 14.04.2019 г. – 10 летПериод работы ФИО    с 04.05.2009 по 03.05.2019 г. – 10 лет.

  Просто если Приказ от 6 мая делать, то в доп. соглашении с директором писать, что оно от 6.05.19, а вступает в силу с 16.04.19?
  Или делать 2 приказа от 16.04.19 и от 6.05.19?
  А просто выплату в мае за апрель с компенсацией?
• Цитата: Просто если Приказ от 6 мая делать, то в доп. соглашении с директором писать, что оно от 6.05.19, а вступает в силу с 16.04.19?

  Да, именно так.

  Цитата: Или делать 2 приказа от 16.04.19 и от 6.05.19?А просто выплату в мае за апрель с компенсацией?

  И так тоже можно.
  В любом случае допустили ту или иную ошибку (в первом - пропустили срок, когда истекли 10 лет; а во втором срок отследили, но начислить и выплатить вовремя забыли), но сами же выявили и исправили. Наказывать не за что, могут только в замечания написать, но какой смысл - вы все это прекрасно заметили и поправили уже и сами.