Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения зарплаты?
Добрый вечер, уважаемые форумчане.В ООО остался единственный работник-директор( 2 учредителя), планируем приостановить деятельность с 1 февраля, Директора отправить в отпуск без сохранения зарплаты.Вопрос 10 февраля выдача зарплаты за январь, уплата НДФЛ и страховых взносов. Т.е будет движение по банковскому счету и кассе организации, это нормально?Не знаю как правильно поступить.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Вопрос 10 февраля выдача зарплаты за январь, уплата НДФЛ и страховых взносов. Т.е будет движение по банковскому счету и кассе организации, это нормально?Если предположить, что документы (ведомости, п/п, РКО) были подготовлены в последний рабочий день, а в день выдачи ЗП директор не работать пришел, а ЗП получить, то можно. А платежки директор подписал не в рамках трудовых отношений (да и нет в его должностной инструкции ничего про подписание платежек), а в рамках своих директорских полномочий, которые в отпуске у него никуда не деваются.
Отзыв директора из отпуска на этот день превратится в замкнутый круг, поскольку ему снова надо будет выдать ЗП и так до бесконечности.
И работника нельзя отправить в отпуск без содержания, туда он может уйти исключительно по собственному желанию. -
Спасибо, за ответ.Да конечно, будет заявление на отпуск без сохранения зарплаты и приказ, думаю только какой максимальный срок можно указать в заявлении
